採用情報 Recruit
教育・社内研修制度
充実した新入社員研修
入社前教育
インターネット上で自習を行うe-Learning研修を用意しています。
ご自宅や学校など、インターネット環境がある場所であれば、どこでも受講ができます。また、初めて情報処理の勉強をする方も、専門的に学んできた方も、レベルに合わせたカリキュラムを選択することが可能です。
各人のスケジュールと学習レベルに応じて、学生生活に負担をかけることなく、進めることができる仕組みになっています。
新入社員集合研修
入社後、新入社員全員が本社で集合研修を受講します。
ビジネスマナーやビジネス文書といったビジネスリテラシーから、コンピューターシステムやアルゴリズムの基礎、プログラミングについては基本文法の習得から設計・製造まで、充実した内容です。
基礎を重点的に学習していただきますので、文系や未経験の方でも安心です。
また、社員が講師として参加しますので、実際の仕事に近い指導を受けていただけます。
資格取得の推進
専門分野のプロフェッショナル集団であることを目指して、各種資格の取得を推進しています。
特定の資格に合格した場合、一時金として「合格祝金」を支給するほか、「受験料補助」として受験料の支給をおこなっています。
教育体系だけでなく、制度面からも資格取得を推進しています。
社員インタビュー
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Ｔ.Ｈ（男性）【福岡事業部】
2013年入社
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Ｐ.Ｎ（男性）【東京事業部】
2009年4月
入社後は新入社員研修を経て、会議室の予約システムやワークフローのシステム開発に取り組み、基本的な知識と技術を身につけました。
その後は、１～３年くらいの単位で金融や製造メーカー、行政関係のシステム等、さまざまな分野でプロジェクトに携わることができ、基本的なものから最新の技術まで、幅広く経験を積むことができています。
未経験の業務では新たに挑戦する際の苦労もありますが、試行錯誤を重ねながら取り組んでいます。
現在は、通信キャリア向けの業務システムの開発に従事しており、ここではチームのマネジメントも任せていただいている事もあって、お客様と近い距離で業務ができる為、直接的に感謝の言葉をいただけることがモチベーションとなり、非常にやりがいを感じています。
また、当社は働きやすい環境が整っており、成長するための機会がここには豊富にあります。
ぜひ、一緒に頑張りましょう！ -
Ｆ.Ｍ（男性）【福岡事業部】
2013年8月入社
中途採用にてカスタネットに入社しました。
カスタネットは新しい事に挑戦できる環境があり、個々の意思を尊重してくれる会社です。
その反面さまざまな困難に遭遇することも少なくありませんが、そのたびに諸先輩方にアドバイスを頂いたり、時には同僚達と意見を出し合いながら問題を解決することで、個々のスキルアップも実感でき大変満足しています。
人としての成長を感じることができ、毎日がとても充実しています。 -
Ｔ.Ｒ（男性）【東京事業部】
2016年12月入社
中途採用にてカスタネットに入社しました。Webサービスの開発を担当し、開発言語としてJava、Rubyを利用しています。
月１回開催する全体会議では会社の業績情報の共有や社員同士の交流、開発技術の共有など行っており、社員の一員として自覚を持つことのできる良い環境だと感じています。
勤務状況の確認やメンタルチェック等を定期的に実施しており、働く環境への配慮も行き届いているため安心して業務に従事することができています。
思ったこと、やりたいことを自ら発信しやすい雰囲気があるため、自分の力を伸ばしたり新しいスキルを身に付けることのできる会社です。
新入社員研修後、最初はAIや機械学習を含むシステムの画面開発に携わり、3年目からはリーダーに同行して社外業務にも参加するようになりました。
現在はサブリーダーとして、社内向けシステムの作成と保守を担当しています。
当社は全体的にコミュニケーションが取りやすく、リラックスした雰囲気です。
このアットホームでオープンな雰囲気が、チームワークの向上を促し、各メンバーが自己の意見やアイデアを積極的に提案できる環境を作り出しています。
管理職との距離も近く、意見や質問に対しても柔軟かつ迅速に対応してもらえることから、組織全体としての協力体制が構築されていると感じています。
また、年に1～2回の頻度で従業員のスキル向上や組織の効果的な運営を促進を目的として、グループワークや問題解決能力の向上に重点に置いた社内研修を行っていたり、オンライン研修サービスを社員が自由に受講できる環境も準備されている等、研修制度も充実している会社です。